我在一家私人企业人力资源部工作了将近五年，在老板的眼里我也是一个有能力的人。但因为自己只有高中文凭，所以一直以来我都没有勇气去争取往上爬的机会。而且我们企业是家族企业，老板有点任人唯亲的感觉。我的领导换了五任了，而我还是一个普通的职员，并不是我没有能力，而且我工作非常的认真。老板甚至说我没有抓住机会，不知道抓住机会。但我想我认真工作了这么多年，难道老板的心里不清楚吗？现在又换了一任领导是老板表姐，我真的不知道自己该去还是该留？
本期专家：
王小民
企业咨询顾问,中国品牌研究院研究员,2007年度中国管理咨询行业十佳咨询师
解答：
王兰，你好！
看了你的来信，我感到你所遇到的并不是跳槽与否的问题，反而是你该如何理解职场规则和机会的问题。职场上的很多机会都是靠自己争取来的，而不但是老板或上级给予的。如果这个问题不解决，即使你跳槽到其他企业也会遇到类似的情况。
职场上很多人都会和你有同样的心理——“我平常工作非常努力，能力也很突出，所以有了机会和平台，老板或上级就应该把机会和平台给我。”其实这只是自己一厢情愿的想法，原因在于，首先你自认为自己的努力和能力并不一定老板或上级都能看在眼里，其次即使你的老板或上级看到了，他们并不一定知道你内心的真实想法，他们并没有看到你的企图心和希望得到新平台的行动。
“老板甚至说我没有抓住机会，不知道抓住机会”——对此，你可以正面去理解老板说的这句话。老板说这句话证明他有重用你的想法，但由于你没有“踢”好临门一脚，所以最终机会离你而去了。你可以反思一下，当老板准备调整部门经理时，你和他沟通过你有成为部门经理的想法吗？你有没有向老板提交过你成为部门经理后的工作方案和工作计划？如果没有，那问题就出在你身上。
很多时候机会真的就是自己争取来的，该向老板表示企图心时，千万不要退却。你可能认为不好意思，或者认为这样做了老板对你印象不好。其实老板或上级准备调整部门经理或岗位时，如果下级能主动请缨，他们一般都会很高兴，只要他们对你的工作能力有了一定认可，这也是你表达自信的一种方式。
另外，你认为自己的高中学历低，从而导致自己不自信。这种不自信一方面造成你在机会来时不敢主动争取，另一方面使你会用批评的心态来看待你所面临的环境。其实在很多单位，学历只是进入单位的敲门砖，进入单位后用人单位更看重的是你的能力和工作。针对这种现状，我建议你可以通过其他渠道来提升学历层次，比如自考、函授等，一来可以提高你的自信心，二来这也是学习的一种途径。同时，建议你可以阅读一些低学历成功人士的传记以调整心态。
